Som arbejdsgiver vil du på et tidspunkt komme ud for, at dine medarbejdere enten er syge eller skal på barsel, og i den forbindelse er det vigtigt at have kendskab til de gældende regler.
Ønsker du rådgivning omkring:
- Sygdom
- Barsel og graviditetsbetinget fravær
- Aflønning under sygdom og barsel
- Langtidssygdom
- Refusion
- 56 aftaler
– så kontakt vores løn og HR-rådgivere Kirsten Borg eller Lisbeth Skodborg Larsen (se kontaktbokse)
Udover ovenstående kan vi også hjælpe med følgende:
- HR-tjek
- Ansættelseskontrakter og kontrakttillæg
- Persondatapolitik og GDPR
- Boligkontrakter for medarbejdere med tjenestebolig
- Uddannelsesaftaler og praktikpladsgodkendelse for elever og praktikanter
- Opholdstilladelser og ansættelsesvilkår for udenlandske medarbejdere
- Løn- og ansættelsesforhold, herunder overholdelse af overenskomst hvis relevant
- Lønsystem og korrekt lønafregning
- Tidsregistrering og overholdelse af arbejdstidsregler
- Medarbejderhåndbog
- Rekrutteringsmuligheder
- Fastholdelse af medarbejdere
- Ansættelse og afskedigelse af medarbejdere
- Medarbejdersamtaler, herunder den svære samtale
- Ferieloven
